Khi cuối năm đến gần, nhiều công nhân đã bắt đầu lên kế hoạch sử dụng mức lương thứ 13 mà họ đã chờ đợi từ lâu.
Lợi ích này, được pháp luật đảm bảo, là một nguồn tài chính quan trọng giúp cân bằng tài khoản hoặc thậm chí biến những mong muốn và dự án thành hiện thực.
Vì vậy, ở đây, bạn sẽ hiểu thêm về phần đầu tiên của phần thứ mười ba, bao gồm cả thời điểm thanh toán, ai được hưởng và cách tính số tiền.
Thứ mười ba là gì?
Mức lương thứ 13 hay còn gọi là tiền thưởng Giáng sinh là một khoản phúc lợi được quy định trong Luật 4.749/1965. Nó đảm bảo rằng mỗi người lao động chính thức đều nhận được một khoản bổ sung vào tiền lương của mình, tương ứng với một tháng tiền công.
Được tạo ra như một cách để đánh giá cao người lao động và kích thích nền kinh tế vào cuối năm, ngày thứ mười ba có thể được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau.
Nhiều người tận dụng lợi ích này để mua quà Giáng sinh, lên kế hoạch đi nghỉ hoặc trả nợ.
Khoản thanh toán thứ mười ba được chia thành hai phần: phần đầu tiên của phần thứ mười ba và đợt thứ hai.
Khi nào đợt đầu tiên của đợt thứ mười ba sẽ được thanh toán?
THE phần đầu tiên của phần thứ mười ba có một lịch trình được xác định rõ ràng. Theo luật, số tiền này phải được thanh toán từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 30 tháng 11.
Đợt thứ hai, thường bao gồm các khoản giảm giá INSS và Thuế thu nhập, phải được thanh toán trước ngày 20 tháng 12.
Đối với những người đã nghỉ hưu hoặc người hưởng lương hưu INSS, khoản thanh toán thứ mười ba được thực hiện vào những ngày cụ thể, thường diễn ra trong suốt học kỳ đầu tiên.
Ai được quyền thứ mười ba?
Lợi ích của phần đầu tiên của phần thứ mười ba được đảm bảo cho tất cả người lao động có hợp đồng chính thức, cho dù họ làm việc trong khu vực tư nhân, được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động Hợp nhất (CLT) hay công chức.
Ngoài ra, những người học nghề trẻ, người về hưu và người hưởng lương hưu INSS cũng được hưởng quyền lợi này.
Đối với người lao động chính thức, hợp đồng phải kéo dài ít nhất 15 ngày trong năm hiện tại để đến hạn thứ 13.
Điều đáng ghi nhớ là khoản thanh toán tỷ lệ thuận với thời gian làm việc. Nếu hợp đồng bắt đầu vào giữa năm thì giá trị sẽ được tính theo số tháng làm việc.
Làm thế nào để tính thứ mười ba?
Cách tính số mười ba rất đơn giản nhưng nó phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như thời gian làm việc trong năm và mức lương hàng tháng của người lao động.
THE phần đầu tiên của phần thứ mười ba tương đương với 50% của tổng giá trị lợi ích, trong khi khoản thứ hai bao gồm các khoản giảm giá.
Nếu một chuyên gia làm việc trong 12 tháng trong năm và nhận mức lương 3.600 R$, họ sẽ được hưởng toàn bộ số tiền R$ 3.600, chia thành hai đợt, mỗi đợt 1.800 R$.
Đối với những người chỉ làm việc một phần trong năm, việc tính toán tỷ lệ thuận. Ví dụ: một nhân viên bắt đầu làm việc vào tháng 10, với mức lương 3.600 R$, sẽ có giá trị thứ mười ba được tính như sau:
(R$ 3.600 ÷ 12)×3 tháng làm việc=R$900
Số tiền này sẽ được chia thành hai đợt, tôn trọng mức chiết khấu hợp pháp trong đợt thứ hai.