Hoje, segunda-feira (28), encerra-se o prazo para participar do concurso dos Correios.
Esta seleção tem como objetivo preencher 3.511 vagas em todo o Brasil, sendo 3.099 para cargos de nível médio e 412 para cargos de nível superior.
Para saber mais, acompanhe abaixo as principais informações do concurso dos Correios.
Inscrições e taxas para o concurso dos Correios
As inscrições para o concurso dos Correios devem ser feitas exclusivamente online, no site do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC).
Mais de 1,2 milhão de candidatos já se inscreveram. A taxa de inscrição é de R$ 39,80 para os cargos de nível médio e de R$ 42 para os de nível superior.
Candidatos que sejam doadores de medula óssea cadastrados no Ministério da Saúde e aqueles inscritos no CadÚnico podem solicitar isenção da taxa.
Cargos e salários no concurso dos Correios
Os cargos de nível médio oferecidos pelo concurso dos Correios têm salários a partir de R$ 2.429,26, enquanto os cargos de nível superior, como o de analista, possuem remuneração inicial de R$ 6.872,48.
Para vagas específicas de engenheiros e arquitetos, o salário base será ajustado para atender ao piso legal das categorias, atualmente em R$ 10.302,00.
Provas e datas do concurso dos Correios
A aplicação das provas do concurso dos Correios está prevista para o dia 15 de dezembro. As provas para cargos de agente (nível médio) terão 50 questões objetivas e caráter eliminatório e classificatório.
Para os cargos de analista (nível superior), haverá uma prova objetiva com questões de múltipla escolha, além de uma prova discursiva com redação de até 30 linhas.
Inclusão e benefícios oferecidos pelo concurso dos Correios
O edital do concurso dos Correios reserva 30% das vagas para candidatos negros e indígenas e 10% para pessoas com deficiência.
Além dos salários, os aprovados terão direito a benefícios como vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, auxílio creche ou babá e opções de plano de saúde e previdência complementar.
ITU concurso dos Correios busca suprir a necessidade de novos funcionários após uma década sem contratações em escala nacional.
As vagas contemplam até 306 localidades em todos os estados e no Distrito Federal, e o processo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por mais 12 meses.