Avantages pour les chômeurs, apprenez à demander et à connaître le principal
Saviez-vous qu'il y a des avantages pour les chômeurs ? Aujourd'hui, au Brésil, il y a plus de 8 millions de personnes sans emploi.
Il est à votre disposition:
C'est une façon d'assurer la survie des familles de chômage.
Ainsi, les avantages des chômeurs surviennent. Vous trouverez ci-dessous les principaux. Regarder!
- Assurance chômage
L'un des principaux avantages des chômeurs est l'assurance-chômage. Son objectif est d'aider à couvrir les dépenses au cours de cette période, en aidant la personne à répondre à ses besoins fondamentaux tout en recherchant un nouveau placement.
Ainsi, pour avoir droit, il faut répondre à certaines exigences, ils sont:
- Ont travaillé avec une carte de travail signée;
- Ont été licenciés sans motif;
- Ne pas avoir de revenus pour soutenir la famille;
- Ne pas recevoir d'autres prestations de sécurité sociale.
De plus, il y a encore des exigences de période minimale. Regarder:
- 12 mois pour la première demande;
- 9 mois pour le second;
- 6 mois aux autres.
Voir aussi:
- Retrait FGTS
En plus de l'assurance-chômage, le travailleur licencié peut également avoir accès aux montants disponibles au FGTS (FGTS).
Dans ce cas, la société responsable du licenciement doit communiquer à Caixa. Ainsi, le solde disponible sur le compte sera disponible pour le retrait.
Cette valeur peut donc être supprimée dans les cinq jours ouvrables. À cette fin, présentez simplement la durée de résiliation du contrat de travail.
En plus du retrait de FGTS après le licenciement sans motif, le travailleur a également une autre alternative pour accéder à cette fonctionnalité.
Ceux qui sont au chômage depuis trois ans ou plus, quelle que soit la raison du licenciement, peuvent supprimer le solde de leur compte FGTS.
Cette possibilité est prévue n ° 8.036 de 1990, qui réglemente le Fonds de garantie de service.
- Avantages pour les chômeurs: allocation salariale
Un autre avantage pour les travailleurs est l'allocation salariale, un paiement annuel jusqu'à un salaire minimum.
Ainsi, pour avoir droit, le travailleur doit avoir effectué des performances au moins 30 jours au cours de l'année de base et avoir ses données informées par l'entreprise dans la relation annuelle de l'information sociale (ASS).
Le montant de l'allocation salariale est déterminé en fonction du nombre de mois travaillées au cours de l'année de base.
Plus la période d'activité payante est longue, plus le montant à recevoir est élevé par le travailleur.
Ceux qui ont joué pendant 12 mois, c'est-à-dire tout au long de l'année, ont droit à l'allocation équivalente à la pleine valeur d'un salaire minimum.
- Tarif social énergétique
En plus des avantages pour les chômeurs déjà mentionnés, il est également possible de demander le tarif social de l'électricité comme une forme de soulagement financier.
La valeur de remise varie de 10% à 65%, selon la consommation mensuelle d'énergie mensuelle de la famille, appliquée jusqu'à la limite de 220 kWh.
Pour avoir accès à ce tarif social, l'un des membres de la famille est suffisant pour aller au distributeur d'électricité avec les documents suivants:
Nom et prénom;
Numéro de prestations de bénéficiaire (NB);
Documents d'identification, tels que CPF et RG.
Ce sont quelques-uns des principaux avantages des chômeurs. En plus de ceux-ci, il existe d'autres initiatives, telles que les programmes de qualification professionnelle, qui peuvent aider les travailleurs à se remplacer sur le marché du travail.