Beneficios para desempleados, aprenda a solicitar y conocer el principal
¿Sabía que hay beneficios para los desempleados ? Hoy en Brasil hay más de 8 millones de personas sin trabajo.
Está disponible para usted:
Esta es una forma de garantizar la supervivencia de las familias de desempleo.
Por lo tanto, surgen los beneficios para los desempleados. A continuación están los principales. ¡Mirar!
- Seguro de desempleo
Uno de los principales beneficios para los desempleados es el seguro de desempleo. Su objetivo es ayudar a cubrir los gastos durante este período, ayudando al individuo a satisfacer sus necesidades básicas mientras busca una nueva colocación laboral.
Entonces, para tener derecho, es necesario cumplir con algunos requisitos, son:
- Han trabajado con una tarjeta de trabajo firmada;
- Han sido despedidos sin causa;
- No tener ingresos para apoyar a la familia;
- No recibir otros beneficios del Seguro Social.
Además, todavía hay requisitos de período mínimo. Mirar:
- 12 meses para la primera solicitud;
- 9 meses para el segundo;
- 6 meses a los demás.
Ver también:
- Retiro FGTS
Además del seguro de desempleo, el trabajador despedido también puede tener acceso a los montos disponibles en el FGTS (FGTS).
En este caso, la compañía responsable del despido debe comunicarse con Caixa. Por lo tanto, el saldo disponible en la cuenta estará disponible para el retiro.
Por lo tanto, este valor puede eliminarse dentro de los cinco días hábiles. Con este fin, simplemente presente el plazo de terminación del contrato de empleo.
Además del retiro de FGTS después del despido sin causa, el trabajador también tiene otra alternativa para acceder a esta característica.
Aquellos que han estado desempleados durante tres años o más, independientemente de la razón del despido, pueden eliminar el saldo de su cuenta FGTS.
Esta posibilidad está prevista No. 8.036 de 1990, que regula el Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio.
- Beneficios para desempleados: asignación salarial
Otro beneficio para los trabajadores es la asignación salarial, un pago anual de hasta un salario mínimo.
Por lo tanto, para tener derecho, el trabajador debe haber realizado un pago por al menos 30 días en el año base y hacer que la compañía informara sus datos en la relación anual de información social (RAI).
La cantidad de asignación salarial se determina en función del número de meses trabajados durante el año base.
Cuanto más largo sea el período de actividad remunerada, mayor será el monto que recibirá el trabajador.
Aquellos que jugaron durante 12 meses, es decir, durante todo el año, tienen derecho a la asignación equivalente al valor total de un salario mínimo.
- Tarifa social de energía
Además de los beneficios para los desempleados ya mencionados, también es posible solicitar la tarifa social de la electricidad como una forma de alivio financiero.
El valor de descuento varía del 10% al 65%, dependiendo del consumo mensual de energía de la familia, que se aplican al límite de 220 kWh.
Para tener acceso a esta tarifa social, uno de los miembros de la familia es suficiente para ir al distribuidor de electricidad con los siguientes documentos:
Nombre completo;
Número de beneficio de beneficiario (NB);
Documentos de identificación, como CPF y RG.
Estos son algunos de los principales beneficios para los desempleados. Además de estos, existen otras iniciativas, como los programas de calificación profesional, que pueden ayudar a los trabajadores a reemplazarse en el mercado laboral.