A medida que se acerca el final de año, muchos trabajadores ya empiezan a planificar cómo utilizar su ansiado decimotercer salario.
Este beneficio, garantizado por ley, es una importante inyección financiera que ayuda a cuadrar las cuentas o incluso hacer realidad deseos y proyectos.
Entonces, aquí entenderás más sobre primera entrega de la decimotercera, incluyendo cuándo se pagará, quién tiene derecho a recibirlo y cómo calcular el importe.
¿Cuál es el decimotercero?
El decimotercer salario, también conocido como aguinaldo, es un beneficio previsto en Ley 4.749/1965. Garantiza que todo trabajador formal reciba un monto adicional a su salario, correspondiente a un mes de remuneración.
Creado como una forma de valorar a los trabajadores y estimular la economía a finales de año, el decimotercero se puede utilizar para diversos fines.
Muchas personas aprovechan el beneficio para comprar regalos de Navidad, planificar vacaciones o saldar deudas.
El decimotercer pago se divide en dos partes: el primera entrega de la decimotercera y la segunda entrega.
¿Cuándo se pagará la primera cuota del decimotercero?
EL primera entrega de la decimotercera tiene un horario bien definido. Según la legislación, se debe pagar entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre.
La segunda cuota, que generalmente incluye descuentos del INSS y del Impuesto a la Renta, deberá pagarse antes del 20 de diciembre.
Para quienes son jubilados o pensionados del INSS, el decimotercer pago se realiza en fechas específicas, que generalmente ocurren a lo largo del primer semestre.
¿Quién tiene derecho a la decimotercera?
El beneficio de primera entrega de la decimotercera está garantizado para todos los trabajadores que tengan un contrato formal, ya sean del sector privado, regidos por la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT), o servidores públicos.
Además, también tienen derecho a la prestación los jóvenes aprendices, jubilados y pensionados del INSS.
En el caso de trabajadores formales, el contrato deberá tener una duración mínima de 15 días en el año en curso para que venza el decimotercero.
Vale recordar que el pago es proporcional al período trabajado. Si el contrato inició a mediados de año, el valor se calculará según los meses de servicio.
¿Cómo calcular el decimotercero?
El cálculo del decimotercero es sencillo, pero depende de algunos factores, como la duración del trabajo en el año y la remuneración mensual del trabajador.
EL primera entrega de la decimotercera equivalente a 50% del valor bruto del beneficio, mientras que el segundo incluye descuentos.
Si un profesional trabajó durante los 12 meses del año y recibe un salario de 3.600 R$, tendrá derecho al importe total de 3.600 R$, dividido en dos cuotas de 1.800 R$ cada una.
Para quienes sólo trabajaron parte del año, el cálculo es proporcional. Por ejemplo, a un empleado que empezó a trabajar en octubre, con un salario de R$ 3.600, se le calculará el valor del decimotercero de la siguiente manera:
(R$ 3.600 ÷ 12)×3 meses trabajados=R$900
Este importe se dividirá entre las dos cuotas, respetando los descuentos legales en la segunda parte.